Teamentwicklung richtet sich sowohl an neu zusammengesetzte Teams als auch an Teams, die bereits länger bestehen und die ihre Zusammenarbeit überprüfen, verändern oder weiterentwickeln möchten. Dabei gilt es, sowohl die Ressourcen als auch die Belastungen des Teams zu erkennen, anzunehmen und zu nutzen bzw. in neues Lernen aufzulösen.
Im Rahmen eines strukturierten Lernprozesses werden die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des Teams im Erreichen gemeinsam entwickelter Ziele unterstützt. Brauchbare Umgangsformen und Handlungsperspektiven werden entwickelt, in der Praxis erprobt und im Rahmen der Beratung reflektiert und evaluiert.