Coaching verstehe ich als ein Angebot für Sie als einzelne Führungsperson oder als Führungsteam, die spezifischen Herausforderungen Ihrer Rolle(n) in den Mittelpunkt zu rücken und Führung als Funktion in der Wechselwirkung mit Ihrer Organisation wahrzunehmen.
In beruflichen Veränderungs- und Konfliktsituationen bietet Ihnen Coaching einen Weg der (Selbst-)Reflexion, der Klärung sowie der Entwicklung von Zielen und konkreten Handlungsschritten.